劳务派遣又称人才租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与需求企业(实际用工单位)之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

  劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。明显的将用工企业的风险转嫁给劳务派遣机构。是一种新型的人力资源管理模式。

  劳务派遣最简意的理解?
  将企业中具有风险,以及最单纯,且无高技术成份在内的工种,从企业繁锁的人力资源管理中分离出来,减轻企业的管理负担!有利于企业合法并轻装前进。

  适用劳务派遣的单位:
  自有招聘渠道,但不能满足用工需求的单位
  存在有明显季节性用工的单位
  想将琐碎日常事务分离,专注于自身核心业务发展的单位
  想引进新的员工管理方式同时想降低自身管理成本的单位
  自身地理或周边环境未有竞争优势导致招工难的单位

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